Home > ประกันสังคมในต่างแดน > ตอนที่ 19 จัดอันดับ 10 สุดยอดนวัตกรรมประกันสังคม

ตอนที่ 19 จัดอันดับ 10 สุดยอดนวัตกรรมประกันสังคม

          1. เมื่อ 5 ตุลาคมที่ผ่านมา โลกเราต้องสูญเสียสุดยอดอัจฉริยะคนหนึ่งไป นั่นก็คือ คุณสตีฟ จ๊อบส์ (Steve Jobs) ผู้ก่อตั้งบริษัท Apple ซึ่งได้สร้างสรรค์นวัตกรรมสำคัญหลายสิ่งที่เรียกได้ว่า “เปลี่ยนโลก” มานับไม่ถ้วน

          2. ช่วงปลายปีนิตยสารชื่อดังหลายๆ ฉบับ หรือสถานีโทรทัศน์หลายๆ ช่องคงมีการจัดอันดับเรื่องสุดยอดเป็นพิเศษ ดังนั้น ผมก็จะขอเอาตามมั่งครับ

          ผมจะเอาทั้งสองเรื่องข้างต้นมาปนกัน โดยฉบับนี้ขออนุญาตมีส่วนร่วมในการไว้อาลัยให้กับมนุษย์ผู้สร้างนวัตกรรมชั้นเลิศให้กับโลกของเราอย่างสตีฟ จ็อบส์ ด้วยการจัดอันดับ 10 สุดยอดนวัตกรรมด้านประกันสังคม เอาเฉพาะที่เคยลงในบทความประกันสังคมในต่างแดนนี้เท่านั้นนะครับ

          อันดับทั้งหมด เป็นความชอบส่วนตัวล้วนๆ เริ่มจากอันดับที่ 10 และเรียงไปหาอันดับที่ 1

          มีข้อตกลงนะครับว่าท่านจะต้องอ่านเรียงตามที่ผมเขียน ห้ามข้ามไปอันดับที่ 1 เลย เพราะเดี๋ยวจะหมดสนุก เริ่มกันเลยครับ

          อันดับที่ 10 แนวคิดการเน้นงานคือสวัสดิการที่ดีที่สุด (อังกฤษ) เพราะมีงานก็มีเงิน ร่างกายแข็งแรง จิตใจเข้มแข็ง มีประกันสังคม เศรษฐกิจมั่นคง แม้ว่านี่จะเป็นเพียงแค่แนวคิดแต่ก็เป็นจุดเริ่มต้นของนวัตกรรมด้านการส่งเสริมให้ประชาชนทำงานให้นานที่สุดครับ

        อันดับที่ 9 การประกันการว่างงาน ยิ่งนานยิ่งลด (สวีเดน)ประกันว่างงานเป็นดาบสองคมครับ คือถ้าให้น้อยไปก็ไม่พอ ให้มากไปคนก็ไม่อยากทำงาน สวีเดนแก้ทางด้วยการเพิ่มอัตราเงินสมทบกรณีว่างงาน ใครยิ่งรับนานอัตราประโยชน์ทดแทนก็ยิ่งลดลง และห้ามปฏิเสธงาน ไม่งั้น…หมดสิทธิทันที

          อันดับที่ 8 การจัดทีมให้บริการด้านสาธารณสุขอย่างครบวงจรในช่วงสึนามิ (ญี่ปุ่น) ญี่ปุ่นจัดทีมบุคลากรให้บริการด้านสาธารณสุขอย่างครบวงจรไม่ว่าจะเป็นแพทย์ เภสัชกรหรือผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ ลงพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบจากสึนามิ เป็นการบูรณาการทีมที่ค่อนข้างจะครบถ้วน

…ยังขาดก็แต่ทีมล่าจระเข้และงูกรีนแมมบ้าเท่านั้น

อันดับที่ 7 เครือข่ายตัวแทนจ่ายเงิน Pay Agent Network (เวียดนาม) เพราะพื้นที่ส่วนใหญ่เป็นเทือกเขาและที่ราบสูง คนเข้าไม่ถึงบริการ จึงฝากคนในชุมชนช่วยทำหน้าที่จ่ายประโยชน์ทดแทนและคอยสืบปัญหาความต้องการของคนในพื้นที่ป้อนเป็นข้อมูลกลับให้สำนักงานประกันสังคมอีกด้วย

อันดับที่ 6 ระบบโควต้าคุณพ่อ (เกาหลี) กำหนดให้นายจ้างอนุญาตให้คุณพ่อมือใหม่หยุดงานเป็นเวลา 1 เดือนเพื่อดูแลลูกผู้เพิ่งโผล่มาดูโลกใบใหม่ ส่วนรัฐจะช่วยหาลูกจ้างทดแทนให้บริษัทในช่วงที่ยอดคุณพ่อหยุดงาน

..ครอบครัวอบอุ่น บริษัทไร้ปัญหา ปลื้มกันทุกฝ่ายครับ

อันดับที่ 5 การสร้างบัญชีส่วนตัวขึ้นมาและยกเลิกเพดานเงินเดือนที่ต้องจ่ายเงินสมทบออก (อียิปต์) แต่ละคนจ่ายเงินสมทบกันเต็มที่ ส่วนรัฐเป็นผู้ให้เงินอุดหนุนบำนาญพื้นฐานและกรณีไม่เพียงพอเท่านั้น คาดกันว่าจะช่วยดึงดูดให้คนจะจ่ายเงินสมทบเยอะขึ้นเพราะมีผลต่อบัญชีเงินออมส่วนบุคคล

…ดีจัง คนคงเลี่ยงจ่ายเงินสมทบน้อยลง เพราะจ่ายน้อยก็เท่ากับออมน้อย

อันดับที่ 4 การใช้เทคโนโลยีขั้นสูงในการให้บริการ (ฟิลิปปินส์) การใช้ระบบเทคโนโลยี เช่นการสแกนลายนิ้วมือ ม่านตาหรือเสียงมายืนยันตัวตนเพื่อลดการอ้างรับประโยชน์ทดแทน นวัตกรรมนี้ต้องติดอันดับครับเพราะนับเป็นก้าวแรกในเอเชียทีเดียวครับ

…ถ้ามีระบบพิสูจน์ DNA ภายใน 5 นาทีด้วย คงมีลุ้นอันดับ 1

อันดับที่ 3 การคุ้มครองพลเมืองที่ทำงานอยู่ในกลุ่มประเทศอ่าวอาหรับ (ซาอุดิอาระเบีย) ถ้าพลเมืองในรัฐสมาชิก GCC ไปทำงานต่างประเทศที่เป็นสมาชิก GCC เหมือนกัน คนกลุ่มนี้จะมีสิทธิได้รับความคุ้มครองประกันสังคมอย่างต่อเนื่องโดยการประสานงานขององค์กรด้านประกันสังคมในประเทศสมาชิก

          …นี่น่าจะเป็นต้นแบบสำหรับการคุ้มครองพลเมืองของประชาคมอาเซียน (ASEAN Community) ที่กำลังจะเกิดได้เป็นอย่างดีครับ งานนี้เป็นเรื่องใหญ่และสำคัญ ผมขอสนับสนุนเต็มที่

          อันดับที่ 2 กองทุนบำนาญ (สวีเดน) ผู้ประกันตนแต่ละคนมีบัญชีเงินเพื่อการเกษียณอายุของตนเองที่สะสมจากเงินสมทบที่ตนจ่ายเข้ากองทุน เป็นการกระตุ้นให้คนส่งเงินสมทบมากขึ้น ปัญหาการแจ้งเงินเดือนไม่ตรงกับความจริงก็จะน้อยลง ส่วนคนยากจนจะได้รับบำนาญขั้นต่ำจากรัฐบาล ทำให้รัฐรับภาระน้อยลงและกองทุนมีเสถียรภาพมากขึ้น

หลักการใกล้เคียงกับของอียิปต์ครับ แต่ที่ผมให้อันดับ 2 เพราะว่าสวีเดนริเริ่มระบบนี้มาก่อนหน้าพอสมควร และเป็นต้นแบบของประเทศอื่นๆ อีกด้วย

อันดับที่ 1 การให้บริการผ่านช่องทางเว็บ DAMANCOM (โมร็อคโค)DAMANCOM ทำได้หลายอย่างครับ ทั้งช่วยให้สถานประกอบการสามารถแจ้งเงินเดือน รวมถึงการจ่ายเงินสมทบ ผ่านระบบออนไลน์ได้อย่างสะดวก รวดเร็ว โปร่งใส ปลอดภัย และเชื่อถือได้ ลดกระดาษลงไปมาก และคาดว่านี่จะเป็นจุดเริ่มต้นให้โมร็อคโคก้าวสู่ระบบ e-Administration

ลองนึกภาพดูว่าถ้าไทยทำได้อย่างนี้ คนใช้บริการที่สำนักงานก็ไม่แออัด เจ้าหน้าที่ก็ไม่ต้องมีเยอะ งบประมาณต่างๆ ก็น้อยลง ต้นไม้ที่ถูกตัดจะลดลงมากอีกด้วย

ลดเวลา ลดคน ลดค่าใช้จ่ายและลดการทำลายสิ่งแวดล้อม DAMANCOM จึงเข้าวินอันดับ 1

เป็นอย่างไรบ้างครับ ครบถ้วนทั้ง 10 อันดับ ท่านเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยอย่างไรก็บอก หรือ อยากจะจัดอันดับมาแลกเปลี่ยนกันก็ได้ครับ

ฉบับนี้เป็นฉบับส่งท้ายปีเก่าต้อนรับปีใหม่ ผมขอถือโอกาสอวยพรให้ท่านผู้อ่านทุกท่านประสบแต่ความสุข ความเจริญ คิดสิ่งใดสมปรารถนาจงทุกประการ และขอให้ปี 2555 เป็นปีเริ่มต้นสำหรับสิ่งดีๆ ทั้งหลาย …สวัสดีครับ

  1. No comments yet.
  1. No trackbacks yet.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: